Le CHU de Montpellier vise le recrutement de 400 infirmiers en 2023, tant en soins généraux que spécialisés (infirmiers anesthésistes, infirmiers de bloc opératoire), afin de renforcer ses équipes, de remplacer les départs naturels, de mieux répondre aux besoins des patients du territoire en maintenant tous ses lits ouverts, d’élargir son offre de soins, et de mettre en œuvre tous ses projets de modernisation.
Il a donc lancé le 1er mars dernier une prime de cooptation dans le but de mobiliser tous ses professionnels pour soutenir le recrutement sur les métiers d’infirmier diplômé d’État (IDE), infirmier de bloc opératoire (IBODE) et infirmier anesthésiste (IADE).
Le CHU de Montpellier a déjà mis en place des mesures depuis plusieurs mois pour renforcer son attractivité sur le marché de l’emploi et motiver les professionnels déjà en poste – notamment suite à la signature d’un protocole d’accord le 14 juin 2022, et de nouvelles actions sont en cours de déploiement. …
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