Les recrutements en Lozère en 2021 et les perspectives en 2022

Analyse des déclarations préalables à l’embauche (DPAE) en 2021 et des besoins en main-d’œuvre (BMO) en 2022 en Lozère, le département le moins peuplé de France, pour évaluer l’évolution des recrutements dans ce département…

Combien de recrutements* en Lozère en 2021 ?

En 2021, 10 198 déclarations préalables à l’embauche ont été déposées auprès de l’Urssaf en Lozère (contre 8 433 en 2020, signe d’une reprise de l’activité économique après la crise sanitaire liée à la Covid-19).
 

Quels sont les secteurs d’activité qui recrutent le plus en Lozère ?

En Lozère, en 2021, les recrutements se répartissent ainsi par secteur d’activité (dans l’ordre croissant du nombre de DPAE déposées) :

  • en CDD : agriculture (5), construction (378), industrie (486), commerce (852), autres services marchands hors intérim (1 162), hôtellerie-restauration (1 825), services non marchands (2 519) ;
  • en CDI : agriculture (0), construction (203), industrie (338), hôtellerie-restauration (392), commerce (562), services non marchands (687), autres services marchands hors intérim (704).
     

Quelle proportion des recrutements en Lozère dans la région Occitanie ?

La part des recrutements en Lozère pèse pour 1,2 %, en 2021, dans ceux réalisés en Occitanie.
En 2021, 833 617 déclarations préalables à l’embauche ont été déposées dans le secteur privé en Occitanie.
 

Quelles sont les perspectives de recrutements** en 2022 en Lozère ?

En Lozère, le nombre de projets de recrutement s’élève à 4 360 en 2022, les métiers les plus porteurs étant ceux des serveurs de cafés restaurants (370), puis des aides-soignants (300), devant les agriculteurs salariés (270), les employés de l’hôtellerie (260) et les cuisiniers (250).
La part des projets de recrutement difficiles en Lozère en 2022 est de 65,6 %. Les métiers confrontés à ces difficultés présentant à la fois un taux de 100 % et un nombre de projets de recrutement assez élevé sont ceux des ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires, des sportifs et animateurs sportifs, des maçons, des ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment, ainsi que des bûcherons, sylviculteurs salariés et agents forestiers et des chefs cuisiniers.
La part des projets de recrutement saisonniers en Lozère en 2022 est de 53,4 %, en particulier ceux des :

  • sportifs et animateurs sportifs (100 % d’emplois saisonniers) (90 projets de recrutement) ;
  • agents d’accueil et d’information (100 % d’emplois saisonniers) (80 projets de recrutement) ;
  • boulangers, pâtissiers (100 % d’emplois saisonniers) (30 projets de recrutement) ;
  • jardiniers salariés (100 % d’emplois saisonniers) (20 projets de recrutement) ;
  • agents de maîtrise en entretien (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
  • cadres dirigeants des grandes entreprises (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
  • ouvriers de l’assainissement et du traitement des déchets (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
  • employés des services divers (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
  • professionnels des spectacles (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
  • pharmaciens (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
  • spécialistes de l’appareillage médical (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement).
     

Rappel : une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est une procédure que doit réaliser chaque entreprise auprès de l’Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales (URSSAF) ou de la Mutualité sociale agricole (MSA) pour chaque salarié qu’elle a l’intention d’embaucher, qu’il s’agisse d’un recrutement en CDI ou en CDD.
Toutefois, il ne s’agit que d’une déclaration : le salarié peut ne pas se présenter à son poste, ou encore l’employeur peut ne pas souhaiter concrétiser l’embauche. Dans ces cas, et seulement dans ces cas, la DPAE peut être annulée. …

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