L’enquête BMO 2022 « Besoins en main-d’oeuvre » en Occitanie

Pôle Emploi vient de diffuser les résultats de son enquête annuelle « Besoins en main-d’œuvre » pour l’année 2022. En Occitanie, près de 39 400 établissements ont retourné le questionnaire envoyé, sur quasiment 160 000 interrogés fin 2021, soit un taux de retour de 24,6%. Il en ressort une hausse record des projets de recrutement envisagés pour 2022 par les entreprises de la région…

277 000 intentions d’embauche en Occitanie
Ce nombre est en hausse de 12% par rapport à 2021.
La part des entreprises qui envisagent de réaliser au moins une embauche est également en augmentation, passant de 28% en 2021 à 33% en 2022.
Plus d’une embauche sur deux s’effectuera dans des établissements de moins de 10 salariés (-3 points par rapport à 2021).
Le nombre de projets de recrutement progresse le plus entre 2021 et 2022 dans les établissements de 10 à 49 salariés (+27%).
Les 5 métiers permanents les plus recherchés au niveau régional sont les aides à domicile, les aides-soignants, les employés polyvalents de cuisine, les agents d’entretien de locaux, ainsi que les serveurs de cafés et de restaurants.
À noter : l’Occitanie représente 9% des projets de recrutement en France.

L’industrie, secteur champion des projets de recrutement en Occitanie
L’industrie (hors industrie agro-alimentaire) enregistre la plus forte hausse des projets de recrutement en Occitanie (+63% par rapport à 2021).
Avec la levée des restrictions sanitaires, le secteur de l’hébergement-restauration, qui concentre 16% des intentions d’embauche de la région, voit son nombre de projets de recrutement progresser de 30%. Les employeurs de la région recherchent des serveurs, des employés polyvalents de cuisine et des cuisiniers.
La construction, les services aux entreprises et le commerce affichent une progression de leur nombre de projets de recrutement de respectivement +17%, +15% et +14%.

Plus d’un projet de recrutement sur deux signalé comme difficile en Occitanie
Les employeurs de la région anticipent des difficultés de recrutement en 2022 pour près de 155 000 projets d’embauche, soit 56% de l’ensemble des projets recensés.
Les principaux motifs des difficultés anticipées de recrutement selon les recruteurs en Occitanie sont dans l’ordre : la pénurie de candidats (87%), l’inadéquation des profils des candidats (72%), les conditions de travail (43%), le déficit d’image (31%), l’incertitude financière (20%), l’accès au lieu de travail (18%), les procédures internes de recrutement (13%).
Les difficultés à recruter se retrouvent prioritairement dans les métiers d’aides à domicile, d’infirmiers, ainsi que de techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l’environnement.

Accéder aux résultats de l’enquête BMO 2022 en Occitanie sur www.observatoire-emploi-occitanie.fr