Le site Me former en Occitanie évolue !
Une navigation simplifiée, de nouveaux visuels et des contenus mieux structurés
Le site meformerenregion.fr, site de l’orientation et de la formation en Occitanie s’adresse à tous les publics scolaires, étudiants, apprentis, personnes en recherche d’emploi, en activité professionnelle et dirigeants d’entreprise.
Chacun y trouvera des informations pour construire ou faire évoluer son projet professionnel.
La page d’accueil générale, les pages d’accueil par profil et le menu ont été repensés pour proposer une navigation simplifiée, de nouveaux visuels ainsi que des contenus mieux structurés.
Grâce à son nouveau design moderne et intuitif, les visiteurs peuvent désormais naviguer plus facilement et trouver rapidement les informations et les ressources qu’ils recherchent.
D’autres évolutions sont à venir tout au long de l’année 2023.
Consultez le site Me former en Occitanie
Enquêtes sur l’attractivité de l’Occitanie pour l’emploi et la formation en Cybersécurité
Enquêtes à destination des organismes de formation régionaux et des entreprises
Afin d’établir un diagnostic de la situation, le groupe de travail lance deux enquêtes auprès des organismes de formation régionaux et des entreprises et autres recruteurs.
Vous êtes un organisme de formation qui forme en cybersécurité ?
Participez à l'enquête à destination des organismes de formation
Vous êtes une entreprise qui recrute des profils cybersécurité ?
Participez à l'enquête à destination des entreprises
La date de limite de réponse pour les deux enquêtes est fixée au 6 février 2023
Métiers de la mer de la façade maritime Méditerranée
Panorama statistique emploi-formation
Cette photographie interrégionale inédite donne à voir le résultat d’un travail réalisé par le Carif-Oref Provence – Alpes – Côte d’Azur, coordinateur de l’Observatoire des métiers de la mer en partenariat avec les membres du groupe de travail, et les Carif-Oref d’Occitanie et de Corse. Elle permet aux membres du Conseil maritime et aux acteurs du champ de partager les connaissances mettant en exergue les dynamiques et spécificités des trois régions concernées.
Ces métiers et l’ensemble de la filière constituent un enjeu majeur. En effet, le littoral méditerranéen comptabilise plus de 70 000 établissements employeurs dont près de 52 % en Occitanie ; en croissance de 28 % entre 2017 et 2020 au niveau régional. Par ailleurs, sur l’ensemble du littoral, 214 000 emplois dans les activités du « périmètre Mer » sont dénombrés en 2019, dont un peu plus de 41 % en Occitanie en évolution de + 6 %.
Au sommaire :
- Le contexte institutionnel
- Définition des périmètres Activités et Métiers
- L’emploi dans les activités de la mer
- La demande et l’offre d’emploi pour les métiers de la mer
- Les formations de la filière maritime
Les Conseils maritimes de façade du littoral français ont pour missions d’émettre des recommandations sur l’utilisation, l’aménagement, la protection et la mise en valeur des littoraux et de la mer, d’identifier les secteurs naturels à protéger et les secteurs propices au développement des activités économiques. Dans le cadre du Conseil maritime de façade de Méditerranée, une Commission spécialisée emploi-formation aux métiers de la mer a été créée en juin 2021.
Le replay du Colloque « les 20 ans de la VAE » est disponible
Revivez "les 20 ans de la VAE" en vidéo
Marie Castro, Vice-Présidente chargée de la formation de la Région Occitanie, Bastien Espinassous, Directeur adjoint, responsable du Pôle Entreprises, Emploi, Economie de la DREETS Occitanie et Nicolas Madiot, Délégué académique à la formation professionnelle, initiale, continue et apprentissage, du Rectorat ont introduit le colloque.
Une 1ère table ronde intitulée « La VAE : de la reconnaissance des acquis à l’évaluation des compétences » a permis de revenir sur la création de la VAE en 2002, puis de décrire les principales avancées du dispositif.
Dans la seconde table ronde, « Le changement de paradigme (De la VAE à REVA) », les intervenants ont résolument porté leur regard sur l’évolution de la VAE, avec l’expérimentation REVA (reconnaître et valider l’expérience). Reva s’inspire des conclusions des rapports Igas de 2016 et celui réalisé en 2020 par Claire Khecha, Yanic Soubien et David Rivoire. L’expérimentation définit des démarches plus simples et plus lisibles, avec pour objectifs la réduction des délais et la simplification des démarches administratives.
La dernière table ronde « La VAE collective : une démarche gagnant / gagnant pour l’entreprise et les salariés » revient sur la VAE utilisée comme outil de management, pour faire évoluer les salariés.
Une quarantaine de lauréats ayant validé leur diplôme par la VAE ont reçu les Trophées de la VAE lors de cette cérémonie.
Regardez le replay « Les 20 ans de la VAE »
