Mobilité européenne : comment l’intégrer à la formation continue avec Erasmus + ?
Eclairage sur les opportunités de mobilité européenne en fonction des différents publics
Les Carif-Oref Occitanie, Bourgogne-Franche-Comté et Hauts-de-France organisent le mardi 30 mai 2023 de 14h à 15h30, un webinaire inédit « Mobilité européenne : comment l'intégrer à la formation continue avec Erasmus+ ? » ouvert à tous les professionnels de l’emploi, de la formation, de l’insertion et de l'orientation en France.
Un panel d'experts de l'Agence Erasmus + et Epale vous présenteront les apports de la mobilité européenne dans les parcours professionnels.
Au Programme :
- Pourquoi partir ? quels sont les principaux apports de la mobilité dans un parcours ?
- Quels sont les dispositifs et financements de mobilité européenne mobilisables dans le cadre de la formation continue ?
- Quelles spécificités existent pour les différents publics : demandeurs d’emplois, salariés… ?
- Quels outils d’information et d’accompagnement pouvez-vous utiliser dans votre pratique professionnelle ?
Information et inscription ici
Dynamiques des métiers en Occitanie
Métiers qui recrutent et perspectives d’évolution
L’Occitanie présente un tissu productif hétérogène, en partie du fait de sa géographie contrastée. Le littoral bénéficie ainsi du dynamisme des secteurs de l’hôtellerie et du tourisme, lesquels génèrent des besoins en recrutement élevés. Le poids de l’emploi agricole est relativement important en raison des nombreuses exploitations réparties sur l’ensemble de la région et de productions particulièrement diversifiées. Les métiers de la santé et du social maillent l’ensemble du territoire, en lien avec une population résidente plus âgée que la moyenne nationale. L’industrie apparaît pour sa part comme un secteur important, portée notamment par la filière aéronautique et d’autres pôles d’activité spécialisés. Enfin, le commerce est également très présent, son poids étant particulièrement élevé dans les territoires les plus peuplés.
Tous les secteurs qui composent ce riche tissu productif seraient concernés, de manière plus ou moins directe, par les changements sociétaux, dont la transition écologique et énergétique. Dans toutes les branches, de nouveaux métiers et de nouvelles compétences devraient émerger pour répondre aux enjeux écologiques et environnementaux. La transition numérique impactera également les modes de production.
L’étude propose une entrée par 11 grands secteurs d’activité.
Chaque partie se compose :
- d’un aperçu du secteur,
- d’une liste des métiers qui recrutent le plus,
- d’une analyse des tendances d’évolution des métiers et des compétences.
En fin de document, une synthèse propose la liste complète des métiers présentée dans l’étude selon cinq indicateurs : volume d’emploi, projets de recrutement, métier qui recrute/en tension/saisonnier.
Téléchargez l’étude « Dynamiques des métiers en Occitanie – Métiers qui recrutent et perspectives d’évolution »
Dynamiques des métiers en Occitanie
Métiers qui recrutent et perspectives d’évolution
L’Occitanie présente un tissu productif hétérogène, en partie du fait de sa géographie contrastée. Le littoral bénéficie ainsi du dynamisme des secteurs de l’hôtellerie et du tourisme, lesquels génèrent des besoins en recrutement élevés. Le poids de l’emploi agricole est relativement important en raison des nombreuses exploitations réparties sur l’ensemble de la région et de productions particulièrement diversifiées. Les métiers de la santé et du social maillent l’ensemble du territoire, en lien avec une population résidente plus âgée que la moyenne nationale. L’industrie apparaît pour sa part comme un secteur important, portée notamment par la filière aéronautique et d’autres pôles d’activité spécialisés. Enfin, le commerce est également très présent, son poids étant particulièrement élevé dans les territoires les plus peuplés.
Tous les secteurs qui composent ce riche tissu productif seraient concernés, de manière plus ou moins directe, par les changements sociétaux, dont la transition écologique et énergétique. Dans toutes les branches, de nouveaux métiers et de nouvelles compétences devraient émerger pour répondre aux enjeux écologiques et environnementaux. La transition numérique impactera également les modes de production.
L’étude propose une entrée par 11 grands secteurs d’activité.
Chaque partie se compose :
- d’un aperçu du secteur,
- d’une liste des métiers qui recrutent le plus,
- d’une analyse des tendances d’évolution des métiers et des compétences.
En fin de document, une synthèse propose la liste complète des métiers présentée dans l’étude selon cinq indicateurs : volume d’emploi, projets de recrutement, métier qui recrute/en tension/saisonnier.
Téléchargez l’étude « Dynamiques des métiers en Occitanie – Métiers qui recrutent et perspectives d’évolution »
Webinaire Entreprises de la filière aéronautique. Vos solutions pour recruter
Le support de présentation des dispositifs d'aide aux recrutements en Occitanie est disponible
Ce webinaire qui a réuni plus d'une centaine de participants, avait pour objectif de présenter les dispositifs d'aide au recrutement existant en Occitanie afin de répondre aux besoins de développement des entreprises de la filière aéronautique, soit par un recrutement de personnes immédiatement disponibles, soit en passant par un sas de pré-qualification et qualification en amont de l’embauche ou par la voie de l’alternance.
Les principaux acteurs de l’emploi et de la formation professionnelle réunis au sein de cette Task Force : OPCO intervenant sur la filière, Pôle Emploi, Transition Pro, l’UIMM, France Chimie Occitanie, la Région Occitanie, la DREETS et la DDETS 31 sont intervenus pour présenter une information opérationnelle sur les dispositifs et démarches mobilisables.
Retrouvez tous les dispositifs présentés lors du webinaire sur le document en téléchargement
Enquête sur l’usage du compte personnel de formation
Enquête réalisée par la Dares et France compétences
Le compte personnel de formation (CPF) vise à sécuriser les parcours professionnels. Il est ouvert à toute personne en emploi ou à la recherche d’un emploi. En 2021, 2 millions de dossiers de formation ont été validés. L'étude publiée le 17 février 2023 par la Dares et France Compétences apporte un éclairage sur l'utilisation du compte personnel de formation.
Pour la majorité des personnes, la réalisation d'une formation via le CPF a un objectif professionnel. Améliorer ses perspectives de carrière arrive en tête (35 %), suivi de se reconvertir (26 %), être plus efficace dans son travail (26 %), obtenir une certification pour être mieux reconnu (25 %), créer ou reprendre une entreprise (22 %), trouver un travail (22 %).
Il est à noter que 75 % des personnes qui ont utilisé leur CPF le font à leur propre initiative et le plus souvent sans accompagnement. On observe une satisfaction dans la qualité des formations dispensées, une grande majorité des personnes interrogées (86 %) recommanderaient la formation suivie à un proche.
Une deuxième étude de la Dares et de France compétences, devrait être publiée au mois de mai. Elle devrait apporter des précisions sur les conditions d’entrées en formation des bénéficiaires du CPF.
Découvrez les résultats de l'enquête sur les usages du compte personnel de formation
