Emploi

Aftral recrute Titre professionnel conducteur de transport en commun sur route h/f - Perpignan - Apprendre et se Former en TRAnsport et Logistique AFTRAL Perpignan (Pyrénées Orientales 66) propose une offre complète de formation initiale en alternance : Responsable Exploitation en Transport et Logistique (RPTL – BAC +3 en alternance 1an) Responsable En Logistique (REL – bac +3 en alternance 1an)   BTS Commerce international (2ans)  Technicien Supérieur en Méthodes et exploitations logistiques (TSMEL- BAC+2 en logistique) en 2 ans  BAC professionnel logistique (BAC Professionnel - 2 ans en alternance) CAP Opérateur Logistique (CAP OL - 2 ans en alternance) CAP Conduite Routière de marchandises (CAP CR - 1 an en alternance) Auxiliaire ambulancier - Diplôme d'Etat d'Ambulanciers (DEA - 1 an en alternance) et de formation continue (FCO, CACES, Titre professionnel...) à travers son réseau de 100 centres de formations et de 1000 formateurs professionnels.  Plus d'informations ? Vous pouvez consulter notre site : aftral.com Si vous êtes une entreprise, vous pouvez vous inscrire directement sur notre espace client : http://espace-client.aftral.com/   55 ans au service du personnel des transports et de la logistique AFTRAL a été créé par les fédérations professionnelles du secteur il y a plus de 50 ans et est un organisme de formation unique en Europe. Le groupe regroupe 24 000 entreprises adhérentes et est mandaté ou partenaire de 32 organisations professionnelles du transport logistique. De multiples missions à dimension locale et internationale L’AFT (Association pour le développement de la Formation Professionnelle dans les Transports) et l’IFTIM (Institut de Formation aux Techniques d’Implantation et de Manutention) se sont associés en 1989 pour former le Groupe AFT-IFTIM avec pour objectif de : ? Développer la formation professionnelle. ? Produire, réaliser et commercialiser des formations en Transport et Logistique dans leurs centres de Formation. Depuis le 1er janvier 2015, AFT-IFTIM est devenu AFTRAL. Des partenariats à échelle nationale et régionale AFTRAL est l'interface avec les pouvoirs publics. AFTRAL mène également à bien ses différentes missions à travers un réseau de partenariats et de collaboration avec de nombreux organismes, institutions, collectivités, entreprises et associations. Action à l’international AFTRAL développe une stratégie de coopération pour la promotion et le développement de la formation transport-logistique. Ses actions sont notamment de : ? Constituer des réseaux professionnels ? Participer aux programmes européens de l’UE ? Créer des partenariats en formation professionnelle AFTRAL est devenu ainsi un interlocuteur privilégié de l'Union Européenne ainsi que de nombreuses organisations internationales pour toutes les questions relatives au secteur. Les chiffres Clés ? L'expérience : 250 000 personnes formées en 2011, dont 30 000 jeunes. ? Le choix 450 formations ? La disponibilité 2 300 collaborateurs ? La proximité 90 centres de formation régionaux ? L’aide : 21 Services dédiés a votre recherche d'emploi ? L'ouverture : 283 établissements d'enseignement publics ou privés partenaires ? Les moyens : 901 véhicules écoles, 4 simulateurs de conduite, 224 chariots élévateurs, 6 matériels lourds de levage, 25 petits matériels de manutention, etc. ? Certifié ISO 9001 et qualifié OPQF Les + AFTRAL Un département Études et Recherches En plus des missions d’analyse et de prospective, le DER peut assumer un rôle de conseil en organisation et ainsi accompagner au plus près la réalisation des recommandations formulées.   Un centre de ressources Voir les infos du secteur ? Voir les Métiers disponibles sur le marché Le Service Sélection Orientation Les Service Sélection Orientation mènent différentes missions à destination de différents publics : jeunes, demandeurs d'emploi, militaires en reconversion, professionnels pour des actions en matière d’aide à l'emploi, aide au recrutement de personnels ou de stagiaires, assistance à l'embauche et assistance aux procédures administratives. Des moyens pédagogiques innovants Simulateur de conduite de véhicule ? Développer l'individualisation de la formation pour évaluer les compétences des conducteurs, assurer leur apprentissage ou leur recyclage, actualiser leurs techniques de conduite et contribuer à l'amélioration de la sécurité routière. ? Entraîner le conducteur aux situations aléatoires et/ou dangereuses E-le@rning ? Formation réalisée en en ligne via accompagnement individualisé. ? Les savoirs acquis sont évalués régulièrement par un tuteur-conseil. ECOPILOTE : adopter une conduite économique et écologique : ECOPILOTE est un dispositif destiné à l'évaluation permanente et objective de la force de conduite des entreprises, à la formation des conducteurs et éventuellement au suivi technique du parc de véhicules. Il est particulièrement bien adapté aux conducteurs de transport routier de marchandises et voyageurs. Formation individualisée multimédia : Faciliter l'acquisition des connaissances des stagiaires grâce à un enseignement sur mesure, adapté à leur profil ? Evaluation permanente des points faibles et des points forts du stagiaire.  Simulateur de conduite de chariot : Le simulateur de conduite permet de familiariser les apprenants à la conduite d’un chariot élévateur : ? Utilisation des commandes ? Circulation avec un engin dont les roues directrices sont à l’arrière ? Acquisition des modes opératoires permettant la réalisation de manutentions en sécurité (prise et dépose de charges). Simulateur de chronotachygraphe électronique : Le simulateur de chronotachygraphe électronique équipé de cartes virtuelles a pour objectif de permettre à l’utilisateur de s’exercer à la manipulation du nouvel appareil de contrôle. Il permet, par ailleurs, d'entraîner le conducteur à la lecture, la compréhension du ticket et des pictogrammes AFTRAL en Languedoc-Roussillon Des Ressources Humaines et des structures de formation pour vous accueillir, vous écouter, analyser votre situation, comprendre vos besoins, proposer des solutions pertinentes et adaptées. En 2011, 9500 stagiaires ont été formés dans nos centres en Languedoc-Roussillon. L’offre de formation Le Groupe propose des formations initiales, des formations continues, et des formations en alternance (apprentissage et professionnalisation), du niveau CAP à BAC + 6 - mastère spécialisé. Au total, cela représente plus de 450 formations de perfectionnement pour les salariés du secteur, 150 formations initiales, ainsi que des formations de reconversion pour les demandeurs d'emploi et les militaires, qui débouchent sur des diplômes de l'Education Nationale et des titres certifiés par l'Etat. Entreprises : Partenaire formation au quotidien Parce que la mise en place et le financement des projets de formation sont de plus en plus complexes, AFTRAL accompagne les entreprises dans chacune des étapes : Analyse de vos besoins en formation ? Elaboration de votre plan de formation ? Information sur la réglementation et les nouvelles technologies de formation ? Conseil sur les différentes mesures d’aides à l’emploi et à la formation auxquelles vous pouvez prétendre. Proche des entreprises et à l’écoute des métiers, contraintes et des changements induits par l’environnement professionnel et économique, nos conseillers en Développement Formations vous propose en fonction de vos besoins : Formations inter-entreprises Formations intra-entreprises Actions sur-mesure – Formations spécifiques Formations à distance – Internet   Formations Jeunes et adultes : du CAP à Bac + 6 Une large gamme de formations spécialisées pour les jeunes à temps plein ou en alternance (apprentissage ou professionnalisation) sont accessibles grâce aux CFA Transport Logistique et aux écoles supérieures d'AFTRAL. Les métiers accessibles s’étendent du conducteur routier de marchandises et de voyageurs, aux ambulanciers, responsables d'exploitation, responsables de parc, manager de plateforme, déménageurs, commerciaux transport, spécialistes du transport international, mais aussi aux magasiniers, caristes, agents d'exploitation, responsables logistiques et directeurs logistiques. Les formations proposées sont créées en réponse aux besoins en ressources humaines détectées auprès des entreprises du secteur en région. Elles sont régulièrement actualisées permettant ainsi une intégration professionnelle réussie et d’excellentes perspectives d’évolution. Les métiers du transport et de la logistique recrutent. Envie d'une carrière sur mesure ? ... optez pour LA REFERENCE ! La méthode de recrutement accompagnée de conseils par les conseillers formation permettent de garantir au stagiaire la complète adéquation de la formation choisie à son profil. ? L'équipe AFTRAL vous recontacte et vous oriente.  

Le groupe Légapôle lance une campagne de recrutement en vue de pourvoir une dizaine de postes, notamment à Toulouse, Tarbes et Lannemezan. Ainsi, des postes de géomètre expert, « métier encore mé...

ZBS group recrute Employé polyvalent en boulangerie h/f en alternance pour bts mco à zbs group - Montpellier - ZBS GROUP Business School, centre de formation des apprentis, vous propose des postes en alternance dans les métiers du commerce, de l'immobilier et du notariat. En 2021 : 100 % de réussite sur l'ensemble de nos alternants toutes sections confondues sur notre établissement. Depuis 1996 sur Montpellier, ZBS GROUP forme des apprenants en alternance et en formation initiale. Notre campus est installé sur le Parc Club du Millénaire à Montpellier. Le site de notre établissement offre un accès facilité par l'autoroute, sortie Est de Montpellier,  ou le tramway ligne 1 arrêt Millénaire, ainsi qu'un cadre privilégié avec un parc arboré avec des places de parking gratuites.

La population des travailleurs non-salariés connait une forte augmentation au cours de ces dernières années

Les travailleurs non-salariés (TNS) regroupe l'ensemble des personnes affiliées à un régime de protection sociale des travailleurs non-salariés (agricole et non-agricole). Cela concerne, d’une part, les Micro-entrepreneurs (ME) et, d’autre part, les Non-salariés classiques (NSC). La catégorisation des régimes est définie par la nature de leur activité, ainsi que par les bénéfices qu’ils en retirent.

Cette population a connu une forte augmentation au cours de ces dernières années. En 2019, l’Insee dénombre 382 000 Travailleurs non-salariés en Occitanie, leur nombre a doublé au cours des cinq dernières années. Parmi eux, plus de 323 000 relèvent du régime non agricole et près de 59 000 du régime agricole.

Les travailleurs non-salariés sont une population plutôt masculine avec 64 % d'hommes contre 36 % de femmes. Il existe des différences plus ou moins marquées selon l’activité des TNS. En effet, les aides familiaux sont majoritairement des femmes (70 % en Occitanie et 64 % en France), tandis que les employeurs sont majoritairement des hommes (73 % en Occitanie et 72 % en France), tout comme les indépendants (60 % en Occitanie et 58 % en France).

L’âge moyen des travailleurs non-salariés est passé de 47,2 ans en 2013, à 47,6 ans en 2018, ce qui montre un léger vieillissement de cette population. De manière générale, le niveau de formation des travailleurs non-salariés est proche de celui observé parmi les salariés, à l’exception du niveau 7. Trois TNS sur dix sont titulaires d’un diplôme de niveau 6 ou plus. Cette proportion est légèrement inférieure chez les salariés (27 %).

Consultez l'étude « Portrait des travailleurs non-salariés en Occitanie »

L’IRT Saint Exupéry recrute de nouveaux talents : ingénieur·e·s, chefs de projets, technicien·ne·s ou doctorant·e·s, dans les domaines de l’intelligence artificielle, des matériaux, des systèmes &ea...