EMBAUCHE EN ALTERNANCE OU DEMANDEURS D’EMPLOI LONGUE DUREE EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION : prolongation des aides exceptionnelles

1° Une aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation a été mise en place depuis le 1er juillet 2020 jusqu’au 30 juin 2022.

Olivier Dussopt a annoncé, le 24 mai dernier, une prolongation de cette aide jusqu’au 31 décembre 2022. Le décret n° 2022-958 du 29 juin 2022 prolonge l’aide exceptionnelle dans les mêmes conditions qu’actuellement (pour l’embauche d’apprentis et de salariés et contrat de professionnalisation, 5 000 € pour un mineur et 8 000 € pour un majeur, pour toutes les entreprises privées et sous condition d’engagement pour celles de 250 salariés et plus et pour la première année d’exécution du contrat). Ainsi, l’ aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation est applicable aux contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2022.

2° Le décret n° 2022-957 du 29 juin 2022 prévoit qu’une aide à l’embauche de 8 000 € est versée aux employeurs qui embauchent des demandeurs d’emploi de longue durée âgés de 30 ans et plus pour les contrats conclus entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022. 

Ainsi, les employeurs qui embauchent en contrat de professionnalisation un jeune de moins de 30 ans bénéficieront de l’aide exceptionnelle jusqu’au 31 décembre 2022 et les employeurs qui embauchent en contrat de professionnalisation un demandeur d’emploi de longue durée de 30 ans et plus bénéficieront de l’aide à l’embauche pour les demandeurs d’emploi de longue durée jusqu’au 31 décembre 2022.

De plus, le décret prévoit que la condition de demandeur d’emploi de longue durée doit être remplie (applicable à partir du 1er juillet 2022) :

PLUS INFO  Visite Ministérielle à la Ferme de l'Hort : Échanges sur l'Application de la Loi Égalim

– à la date de conclusion du contrat de professionnalisation ou

– à la date à laquelle il est proposé au demandeur d’emploi de faire un contrat de professionnalisation dans le cadre de son projet personnalisation d’accès à l’emploi ou

– à la date de la proposition d’embauche.

Enfin, l’aide à l’embauche sera versée aux employeurs qui embauchent un salarié en contrat de professionnalisation à l’issue d’une préparation opérationnelle à l’emploi individuelle ou d’une action de formation préalable au recrutement pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2022 et le 31 décembre 2022.

https://herault.chambre-agriculture.fr/actualites/detail-de-lactualite/actualites/embauche-en-alternance-ou-demandeurs-demploi-longue-duree-en-contrat-de-professionnalisation-prol/

.

Technique de Vente

LAISSER UN COMMENTAIRE

S'il vous plaît entrez votre commentaire!
S'il vous plaît entrez votre nom ici

S'inscrire

spot_imgspot_img

A découvrir aussi
Toute l'info à Béziers

Maximiser vos achats en ligne pour le Black Friday : astuces et stratégies gagnantes

  Le Black Friday, journée mythique pour les amateurs de...

L’emploi et la formation dans la filière sport en Occitanie

Filière sport

Le Carif-Oref Occitanie réalise, en lien avec la Drajes, la Dreets et la Région, la première étude de l’observatoire de l’emploi et de la formation dans la filière sport en Occitanie

L’emploi dans la filière sportive est abordé au sens large dans cette étude avec un zoom sur le métier d’éducateur sportif en région. Un éclairage sur la situation du marché du travail dans les métiers « cœur » de la filière sport est apporté et la liste des formations disponibles en région est également proposée.

Les principaux éléments à retenir :

  • Une filière présentant une importante part de structures associatives,
  • Plus de 22 800 actifs en 2020, faisant de l’Occitanie la 5ème région de France en termes d’emploi dans la filière,
  • Des actifs plutôt jeunes et plus diplômés qu’en moyenne avec 76 % ayant au moins le baccalauréat contre 66 % tous secteurs confondus,
  • Des conditions d’emploi plus atypiques avec des actifs plus souvent en CDD, non-salariés ou à temps partiel qu’en moyenne,
  • Plus de 1 800 sessions de formations prévues en 2024 et au-delà en région.

La filière sport présente donc différents enjeux de sécurisation des emplois et des parcours, de mutualisation des ressources humaines notamment avec les groupements d’employeurs présents en région, de promotion de la formation tout au long de la vie professionnelle et d’accompagnement des travailleurs indépendants du secteur.

Consultez l’étude « La filière sport en Occitanie : emploi, marché du travail et formation »


XV de France – Nouvelle-Zélande. Damian Penaud et François Cros forfaits, optimisme pour Thibaud Flament

Si le deuxième ligne Thibaud Flament devrait bien tenir sa place face aux All Blacks selon les dernières nouvelles, les Bleus devront se passer des services du troisième ligne François Cros et de l’ailier Damian...

Un homme de 71 ans porté disparu, sa voiture retrouvée vide, les gendarmes lancent un appel à témoin

La gendarmerie de l'Aveyron lance ce lundi un appel à témoins pour tenter de retrouver un septuagénaire disparu depuis le 31 octobre. La voiture de Emile Gauzit, 71 ans, a été retrouvée une semaine plus tard mais l'homme reste introuvable.

Menuiserie minimaliste

HYLINE, MENUISERIE D'EXCEPTION